行動計画（次世代育成支援対策推進法）

　能生名立福祉会では、職員の働きやすい環境を整えることによって、すべての職員が仕事と生活のバランスを充実させ、その能力を十分に発揮できるように次の行動計画を策定する。

令和7年4月1日～令和12年3月31日

目標１	育児及び介護のために休業する職員への支援を行う。
対　策	令和7年 4月～	改正育児・介護休業法の周知
	令和7年 5月～	随時、対象労働者への個別の周知と意向確認を行う。
	令和7年 6月～	休業等を理由とする不利益扱いの禁止、ハラスメント防止の再周知
	令和7年 8月～	育児・介護休業を取得しやすい環境の整備を行う。
	令和7年 10月～	随時、対象労働者への個別の周知と意向確認を行う。

目標２	職員自身がリフレッシュできる時間または期間を確保する。
対　策	令和7年 4月～	管理職及び管理部門は職員の時間外労働などの削減のため毎月の時間外労働等を確認し把握する。
	令和7年 4月～	計画的（毎月）に年次有給休暇を取得するように周知する。
	令和7年 5月～	ノー残業ＤＡＹ日を再周知する。
	令和7年 7月～	全職員が連休が取れるよう周知する。
	令和7年 10月～	上半期における残業時間、内容を部署毎に分け現状を把握する。
	令和8年 3月～	当年度の年休と連休の見込取得状況を周知する。
	令和8年 5月～	前年度の残業時間、内容、部署毎に分け現状を把握する。