「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく一般事業主行動計画
男女ともに全職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。
- 計画期間
- 目標と取組み内容・実施時期
令和7年4月1日～令和12年3月31日
| 目標１ | 両立支援制度を推進し、男性の育児、・看護休暇などの取得率を50％以上とする。 | |
|---|---|---|
取組み |
令和7年 4月～ | 制度の概要や必要な情報を全職員へ周知する。（毎年度） |
| 令和7年 6月～ | 男性の育児への参加、介護などの理由で休業を取得しやすい風土作りのため、管理職への研修を年1回以上行う。 | |
| 令和7年 9月～ | 随時、対象職員へ説明を行う。 | |
| 令和8年 3月～ | 休業取得者へのヒアリングを行う | |
| 令和8年 4月～ | 管理職への研修内容の確認と見直しを行う。（毎年度） | |
| 令和8年 7月～ | 前年度の取得状況を施設全体に周知する。（毎年度） | |
| 目標２ | 働き方に関するマネジメント研修を管理職に実施する。 | |
| 取組み | 令和7年 4月～ | 働きやすい環境をめざすために必要な事柄を会議内で共有する。 |
| 令和7年 5月～ | 管理職向けの研修を年１回以上行う。 | |
| 令和7年 9月～ | 管理職以外の職員向けの研修を年１回行う。 | |
| 令和7年 10月～ | 上半期の業務の振り返りや見直しがないか、各部署で話し合う。 | |
| 令和8年 3月～ | 各部署の事業計画の中に「働き方に関する」行動計画を盛り込む。 | |
| 令和8年 5月～ | 上半期の業務の振り返りや見直しがないか、各部署で話し合う。 | |
| 令和8年 10月～ | 研修内容の確認と見直しを行う。 | |
| 令和8年 12月～ | 各部署の取り組みの進捗状況を確認し、必要な支援を行う。 | |
| 令和9年 6月～ | 各部署、各事業所へ働き方へのアンケートを実施する。 | |
| 令和10年 4月～ | 常に働きやすい環境を目指すため、見直しと取り組みを継続していく。 | |
| 令和12年 2月～ | 今までの取組みを振り返り、見直し等を行う。 | |